賀！和潤再度榮獲106年健康職場認證 賀！和潤再度榮獲106年健康職場認證
接續去年獲得健康啟動的認證肯定後，公司對於維護員工的身心健康的活動更加地有信心，希望能藉由更多元且一系列的活動持續讓員工感受到幸福感，讓員工在忙碌地工作同時可以獲得舒緩身心壓力的管道，平常沒有時間注意照顧自己的重要責任，就讓公司來完成，員工就是公司最重要的資產！ 在106年的時候規劃的主要措施，除了優於法令的體檢時間安排，體檢項目也針對職務客製化項目，讓員工可以針對自己需求選擇，若有異常也立即請專業醫療機構提供諮詢服務。 健康促進的議題則是針對國人現注重的三高問題，與關係企業合作辦理講座活動，共同邀請專業的講師給員工們更多建議，總公司更試辦減重活動邀請有志同仁參加，比賽期間雖有趣但也充滿競爭壓力，最後的成果都讓員工們十分滿意！比賽雖已經結束了，但規律的飲食和運動仍持續進行中！ 響應政府推廣的健康職場環境，公司也針對各辦公地點設置職業安全衛生管理員，協助評估、監督環境安全，讓員工們可以無後顧之憂安心工作。下班後的戶外活動也是公司最支持的一塊，除了不斷鼓勵員工設立社團，也提供每年12萬元上限的補助的款項可申請，106年辦理的活動比去年更加多采多姿，到社福團體做志工、熱血壘球賽、兩天一夜鐵馬行、親子一同去露營活動...等各式各樣的活動。 這些從公司照顧員工的健康為出發點的健康活動，也正式獲得衛生福利部的認證肯定，未來也會持續朝著這樣的目標前進：給員工一個健康的職場環境，讓他們能減輕工作壓力、快樂工作!接續去年獲得健康啟動的認證肯定後，公司對於維護員工的身心健康的活動更加地有信心，希望能藉由更多元且一系列的活動持續讓員工感受到幸福感，讓員工在忙碌地工作同時可以獲得舒緩身心壓力的管道，平常沒有時間注意照顧自己的重要責任，就讓公司來完成，員工就是公司最重要的資產！ 在106年的時候規劃的主要措施，除了優於法令的體檢時間安排，體檢項目也針對職務客製化項目，讓員工可以針對自己需求選擇，若有異常也立即請專業醫療機構提供諮詢服務。 健康促進的議題則是針對國人現注重的三高問題，與關係企業合作辦理講座活動，共同邀請專業的講師給員工們更多建議，總公司更試辦減重活動邀請有志同仁參加，比賽期間雖有趣但也充滿競爭壓力，最後的成果都讓員工們十分滿意！比賽雖已經結束了，但規律的飲食和運動仍持續進行中！ 響應政府推廣的健康職場環境，公司也針對各辦公地點設置職業安全衛生管理員，協助評估、監督環境安全，讓員工們可以無後顧之憂安心工作。下班後的戶外活動也是公司最支持的一塊，除了不斷鼓勵員工設立社團，也提供每年12萬元上限的補助的款項可申請，106年辦理的活動比去年更加多采多姿，到社福團體做志工、熱血壘球賽、兩天一夜鐵馬行、親子一同去露營活動...等各式各樣的活動。 這些從公司照顧員工的健康為出發點的健康活動，也正式獲得衛生福利部的認證肯定，未來也會持續朝著這樣的目標前進：給員工一個健康的職場環境，讓他們能減輕工作壓力、快樂工作!